Pepsico abre vaga de emprego para Analista de Melhoria Continua em Feira de Santana

Somos centrados em nossos clientes e consumidores, para assim alcançar resultados ao fazer negócios da forma correta, agindo com integridade, de forma ágil e responsável.

Sobre a PepsiCo

A PepsiCo é uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, presente em mais de 200 países. No Brasil somos mais de 10 mil funcionários que trabalham com marcas como DORITOS®, RUFFLES®, QUAKER®, CHEETOS®, LAY’S®, TODDYINHO®, PEPSI® entre tantas outras.

Nosso propósito maior é CRIAR MAIS SORRISOS A CADA GOLE E A CADA MORDIDA. Através de nossos produtos estamos presentes em diversas ocasiões e sempre atrelados às emoções das pessoas. A PepsiCo é guiada pela visão de Ser a Líder Global em Alimentos e Bebidas Convenientes. “Vencer com Propósito” reflete nossa motivação de ganhar sustentavelmente no mercado e incorporar propósito em todos os aspectos do negócio.

Principais Responsabilidades:

• Implantar a Estratégia e a Visão Regional de melhoria continua, bem como estabeleça uma agenda e caminho de implementação local, compreendendo as prioridades e necessidades validadas pelo Gerente de Manufatura.
• Apoiar os Lideres de planta para garantir a implementação do Modelo de Transformação Operacional.
• Apoiar um plano de desenvolvimento alinhado com o Gerente de Manufatura para consolidar os papéis de liderança de planta como treinadores em toda a Operação.
• Estabeleçer um plano para a implementação das ferramentas e iniciativas da melhoria continua como parte do Modelo de Transformação. O analista de melhoria continua tem uma clara visibilidade das ferramentas humanas, técnicas e administrativas em vigor e do plano de implementação para as novas, definem expectativas de liderança e cronogramas.
• Parceria com a RH para estruturar um programa de treinamento formal para cada função dentro da Planta. Concentre-se em treinamento comportamental, funcional e técnico para garantir uma execução impecável de suas atividades, desempenho de objetivos e padrões de segurança e qualidade. Assegure-se de que a matriz de treinamento da Planta esteja alinhada aos padrões regionais.
• Participar da definição da estratégia de gestão de clima para cada Planta, colaborando com HRBP e Plant Manager no desenvolvimento dela e no plano de execução.
• Assegurar a participação de outras áreas de suporte como: Qualidade, SASS, Manutenção, RH, para assegurar conexões entre o Modelo Transformacional e suas atividades funcionais.
• Apoie estratégias e programas para assegurar que a liderança da planta se engaje no objetivo de mudança, minimizando os riscos de não se envolver no processo Transformacional.
• Auditar e manifestar quanto ao cumprimento do plano melhoria continua na planta através de um scorecard regional. Assegurar que o gerente de manufatura informe e forneça comentários desenvolvendo planos de ação para oportunidades.

“A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e requerimentos da posição de acordo com suas necessidades”

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